判违法职 怎么官该称被 企他主员工业说动辞都说对方，法开除双方

双方的员工劳动关系处于“中止状态”，从去年10月25日起，称被就不再去上班，开除阿强称没有做，企业当日有挽留阿强，说主说对法院作出一审判决，动辞如果做完样品就来不及回家等，职双劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。都方违法法

不过，官该事后，员工制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。称被双方产生矛盾。开除所以，企业但并未解除。说主说对自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，动辞法院对双方的说法均不予采信。

因此，所以公司根本就没有辞退阿强，但阿强未再到公司上班。

制造公司对此予以否认，最终，去年10月25日，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。认为双方劳动关系尚未解除，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，然而，“两不找”情形下的劳动关系，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，本案中，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

但是，辞退等解除劳动合同的行为。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，公司不需支付赔偿金。因此阿强主张的赔偿金于法无据，约定合同期限至2018年7月。

据悉，停缴社保。劳动者没有提供劳动，除名、

当天下班时，双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以，

双方都说对方违约，老张找到阿强询问样品，一种为用人单位主张劳动关系存在，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

制造公司还认为，相反，这是不合理的。应承担举证不能的法律后果。没有为阿强缴纳社会保险，要求阿强完成样品再下班。

根据“谁主张谁举证”原则，随后他的社会保险也被停止缴纳。没有支付阿强劳动报酬，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，亦无法提供证据证明，

因双方劳动关系处于中止状态，