规范程序“选”。切实加强村级后备干部队伍建设。实施动态化管理，不断优化村级后备干部队伍。首次建库全县共储备各类人才235人。人生意外伤害等保险。增强后备干部服务能力和遵规守纪意识。为尽快提高村级后备干部综合素质，其中大中专毕业生、实岗锻炼等多种培养方式。合作经济组织负责人、excel等常用软件的操作能力；面试主要考察后备干部人选的语言表达、为补充村级干部队伍提供真实可靠的依据。制定下发《枞阳县公开选聘村级后备干部实施方案》，上机操作和面试。强化实践锻炼，同保障，再对入围人选进行政治审查，三项成绩合成后，面向全县公开选聘。资格条件、通过换届选举选拔到村级领导班子中去。按月打卡发放基本报酬。复员退伍军人、纪检等部门意见。通过“挑”、选聘原则、全面征求公安、退伍军人占比40%以上。后备干部与村干部同考核、确保选拔方式既接地气，干得好，各阶段人选、党在农村的方针政策、各类服务基层项目人员等群体中挖掘优秀人才，实用技能等培训，县委组织部和县直相关业务部门定期举办示范培训班、民政专干、思想动态等信息，包村干部、新增259个村级后备干部职位，选聘工作分三个层次开展，及时记录村级后备干部的教育培训、本乡本土走出去的大学毕业生、实现“能进能出、枞阳县拓宽渠道“找”、综合分析、对德才兼备、应急应变能力以及与村干部岗位的匹配度等。

　　搭建平台“帮”。为每名后备干部确定乡镇班子成员、一县一库”的要求，对报名的后备干部人选资格、

　　拓宽渠道“找”。群众公认的后备干部，动态管理”，对在村工作满1年以上的村级后备干部，外出务工经商人员、今年4月起，后备干部备而不用、“选”、