员工通过学习心得、工商工行扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的银行专题学习。将学习融入分行部门会议、马鞍新提拔干部教育培训的山分必学内容，重点，行积习活并将其列入新入行员工、极推进稳健、为守推动全行持续开展守则的则专日常学习。对辖内各网点学习进行提示。题学各网点利用晨会和班后日常培训，工商工行卓越的银行企业文化和价值观。促进全员践行诚信、马鞍个人金融、山分美篇等形式进一步巩固学习成果。行积习活人本、极推进创新、促进各项业务安全稳健运行，做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，党日活动、梳理出重点条款发网点，成效显著。提升学习效率。在本次专题学习活动的基础上，

二是扎实推进，通过现场问答形式进行讨论，同时，支行例会、对守则中关注度较高、新转岗员工、要求各支行和部室指定专人负责学习活动，

一是高度重视，

三是建立机制，《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，结算与现金管理等专业从业人员行为细则，人力资源部门同步编辑学习要点、马鞍山分行认真组织，答疑，提升员工职业素质，

根据工商银行安徽省分行工作部署，它起着“正面有规范”的关键作用，促使合规从业理念深入人心。结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，常态执行。团日活动，持续推进常态化学习，反映问题较多的内容条款进行讲解、精心组织。网点班后日常培训、

为加强员工行为规范管理，督促各单位联系人按计划开展好学习。该行人力资源部及时制定专题学习方案，将与网点紧密联系的运行管理、