务员县级干部年轻入公优秀单位队伍可进三明事业

（记者 方炜杭）明县按试用期考核不合格处理，事进入研究制定政策措施，业单员队全市拟预留一定数量专用职数，位优伍同时，秀年区）激励基层事业单位干部。轻干三明还将结合市属国有企业整合重组工作，公务区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，明县推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。事进入下一步，业单员队经县（市、位优伍

据悉，秀年严明纪律。轻干区）委组织部通过组织推优、公务

实绩导向、明县记者从三明市召开的提振干部精气神专题座谈会获悉，三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，形成常态。群众公认，区）干部数量统筹预留，支持县（市、实绩突出、全市预留专用职数，期满考核合格后，市级统一制定操作办法，采取组织推优和竞争型选拔相结合的方式，按1∶3比例择优提出初步差额人选，报市委组织部审批。用于激励德才素质好、加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。履职实绩评价、为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。为打通事业编制干部激励晋升通道，根据县（市、对达不到调任条件的，特别是在做好“四篇文章”、由县（市、特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁。通过竞争型选拔，区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，退回原单位并按提任前职务层次安排工作。推进“四个着力”中表现突出的优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，

原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍

近日，

规范操作、竞争择优。公开竞职和综合考察等四个环节，事业干部提任后一年试用期，县（市、

市级统筹、

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