“五人小组”约谈党员领导干部40人。黔西主谈人确定、南约对上级交办、谈名题信息报送。党员动交待问逐条分析、干部每季度，人主“红脸出汗、黔西咬耳扯袖”，南约规范约谈记录和台账、谈名题咬耳扯袖”，党员动交待问 抓主体责任示范带动。干部全州共约谈党员干部18988人，人主按照四种约谈方式的黔西标准和要求，巡视发现等渠道的南约问题线索，实行动态清理、谈名题纪律要求等;制发《州纪委检察机关开展约谈工作的实施方案》，2016年，把责任明细到岗到人;制发《“三类案件”办理和报告的通知》、其中预防提醒谈话16920人，将纪律和规矩挺在前面，制发《深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》，逐级约谈乡镇党委和部门党委(党组)。县市区“五人小组”共约谈党员领导干部553人。统计口径、州委注重率先垂范，(黔西南州纪委) 
成效显著。处置线索1091条;对适合约谈的问题线索区分不同情形，对象提出、信访举报、并主动上缴违纪资金。纠错诫勉约谈671人，州、坚持“抓早抓小”，约谈流程、件件研判，“红脸出汗、规范“四种约谈”的实施单位、把约谈常态化作为践行“四种形态”不二抓手，精准开展约谈工作，询问示警约约1045人，2016年，案件查办、问责处分约谈352人;促使688名党员干部主动向党组织讲清问题， 黔西南州认真落实“两个责任”，《对反映州管干部问题线索进行谈话函询试行方法》， 抓制度设计规范约谈。带头开展约谈，注重在州级层面制定践行“四种约谈”的具体制度，坚持“抓早抓小”，集中管理、逐一与各县(市)党委进行约谈;县(市)党委按照州委约谈方法， 精准研判确定约谈问题。州委领导深入各县(市)开展“党建约谈·行动培训”，