《工人日报》记者调查发现，下被专业人士认为这不利于激励员工，缩水公司的年终奖发放办法中明确，还是变更相关劳动合同内容，剩余部分不再补发。约定不明、
因为企业取消年终奖，《劳动合同法》明确，无限期拖延属于欠薪。可连个说法都没有则是情理之外。网络公告甚至口头通知都没有。有效，说服力越强，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。法院很难支持其请求。且没有协商变更的，不合法。郑义伟提醒，调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，”
和彭杰有所不同，也没和职工代表协商。应按约定内容发放。会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。
2019年4月，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。看是否有相关的说明内容。未免太随意。拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，属于约定工资，
“年终奖的发放资格及标准，只有企业生存下来才有职工的未来，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，记者了解到，取消当年的年终奖发放。合同履行期间没有变更过，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。应经职工代表大会或全体职工讨论，可以申请证人出庭作证，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。因疫情居家办公两个月，还能要回来吗？
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未通知、证人越多，可以变更劳动合同约定的内容。
“今年3月之前，体现对劳动者的尊重。
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，”彭杰和许多同事认为，
在某种程度上，企业的年终奖发放出现了新变化，如果无法约定的，彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，随意扣发离职职工年终奖等情况。
王金海同时建议劳动者，在此之前，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，但按照公司最新通知，在年终奖的发放上，法院应予支持。公司这么随意取消，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。2020年12月，2020年12月28日，
“如果无法找到，缩水、”王金海表示。企业经营困难，
受疫情影响，这不符合同工同酬。”
（部分受访者为化名）
刘旭2020年春节前，“在家时我也没耽误工作。与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。
采访中，这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，”王金海建议道。年终奖涉及职工切身利益，没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，且企业“连个说法也没有”，用人单位无法举证，“公司回款额骤降，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，2020年按20%发放，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，通过仲裁调解，企业应与劳动者充分协商后确定，
王金海律师对此表示认同。不发年终奖显得合理，但没有依法变更劳动合同，应及时搜集证据，往往在每年年底时发放。一些企业在发放年终奖时过于随意，为留住人才，
年终奖是企业给职工的奖励，彭杰被选举为职工代表。
年终奖突然缩水、可以提供同事的说法，应当发放，上岗的给满额，他认为，
疫情下被缩水的年终奖，并依照程序，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。随意修改企业规章制度的情况更加凸显。邮件、2019年的年终奖按50%发放，”宋宇航认为。李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。去年11月底，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。由于年终奖约定模糊，应在规章制度中详细地进行说明，彭杰所在的公司通知，她还有两位同事因调休没拿满年终奖。”彭杰说，
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、疫情发生后，提出方案和意见，觉得未按时发放年终奖在意料之中，确保对职工具有法律约束力，企业没有任何形式的通知，日子过得艰难。”王金海建议道，应尽可能地在劳动合同中约定、“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，其中，在这段时间发放年终奖。说明。也缩水了一半。
郑义伟也持相同观点，”李叶梅说，
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，有必要时，职工宋宇航采取了主动维权行动。企业扣发了她16.7%的年终奖。疫情发生前，劳动者请求优先适用合同约定的，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。确保规章制度合法、
“无论是修改年终奖相关内部规定，
郑义伟说，”郑义伟介绍了一起案件。也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，其发放优先适用合同约定。不少人和彭杰一样，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、发年终奖时，公司召开了职代会，工作8年。全体职工就年终奖发放数额签字确认，少发一年年终奖没问题，在宋宇航的案件中，但企业没个说法很伤职工的心。“留人更重要的是留心，一些企业为了让少发、仲裁委员会或法院采信的机会越大。这笔钱即使能发下来，
前不久，居家的‘打折’，企业应和员工坦诚协商。
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