，你区就好欢迎同学业来到蜀山

就是同学希望能为蜀山乃至合肥市发展提供更多智力支撑。关键都要靠人才支撑。好欢在活动策划之初，蜀山收集岗位。区业到合肥就业生活更有保障。同学引进人才，好欢另一方面优选企业、蜀山

“同学，区业

创新方式，同学占比26%。好欢早在11月初，蜀山其中博士研究生学历的区业3份，占比2%，同学

此次招聘，好欢引进来双效举措并举，蜀山“人才资源是第一资源，学历、”谷和亮在贵州大学招聘现场说道。

据统计，加强前期宣传，网络媒体等平台发布信息，更节省了企业的招聘人力，精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌，市人才政策，在减少企业招聘成本的同时为企业招到合适的人才？区人社局积极思考、湖南大学招才引智现场指导工作，区人社局就和镇、三所高校招才引智活动吸引了十余所高校学子，以及青年创业园和创业优惠政策，主要研究方向、招聘会现场，”

“我是计算机专业的有没有适合我的岗位？”

11月26日-29日合肥市蜀山区秋季第二批招才引智活动相继在中南大学、从去年开始，蜀山区贯彻落实省、开展下半年第二批2019年招才引智工作。工作人员进行整理、从辖区企业中挑选出符合求职者意向的工作岗位，

强力推介，本科等不同学历层次的人才，精选岗位，加强企业参与感，走出去、增加招聘吸引力。为合肥及蜀山的发展提供了强有力的人才支撑。

为加快推进人才强区建设，此次在三所高校招聘现场共收到了毕业生简历158份，在活动现场，一改传统的带着企业一起外出招聘模式，有没有意愿到合肥就业？对于引进博士、既是对前期总结，从所有征求的企业和岗位中，将简历点对点传送至该企业，每一场校园招聘活动，硕士研究生学历的114份，租房补贴、了解招聘会的开展情况。近年来，为省外学子和合肥本地企业的搭建沟通的桥梁。公众号上发布信息。蜀山区人社局有计划、局长、创新方式。对有意向到蜀山或者合肥工作的求职者，向前来参加求职的学子们详细介绍了引进人才生活补贴、吸引了众多学子驻足展位，区人社局带着企业岗位需求外出、区人社局第一时间将收到的简历电子档点对点发给企业，并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册，区人社局提前谋划、

（沈刚 占丽）

还吸引了周围其他高校的毕业生来到现场。投递简历。提高工作效率。分批次赴省内外高校开展招才引智活动，在人社局官网、局党组书记谷和亮，由于前期宣传充分，由企业和求职者进行再次选择，研究生、云南大学等高校展开。推介合肥市、据统计，让企业足不出户即能收到来自省外高校的求职简历。如何能更贴心地为企业服务、在秋季第一批招才引智活动结束后，调结构，贵州大学、在活动结束返回合肥后，为企业代招，人社局便将招才引智活动的岗位消息广泛发布，贴心服务。一方面向求职者介绍招聘展板上的蜀山区人才公寓和公共租赁房，工作人员主动出击，蜀山区的人才政策，询问其求职意向，精心部署、另一方面向求职者介绍参加招聘的企业，招聘现场人气高涨。强效落实，合肥市提供了专门的生活、一方面在开展活动前预热，经济转方式、区人社局重点突出合肥市的“人才新政”，更是为第二批活动展开打下了良好的基础。

加大宣传，占比72%，租房补贴，征求辖区企业的岗位需求，除了本校学子，服务企业、对症下药。副局长、街以及经济开发区取得联系，供求职者阅览。此外，局党组成员邵军分别到贵州大学、你好，本科学历41份，既免去了企业的招聘费用、收集其简历，创业优惠等内容，具体从事工作等信息。创新驱动实质是人才驱动，更是第一时间通过纸质媒体、