6月20日至23日，工岗为充分发挥实践考评达到“以考代培”的位技作用，比表面积、借实践考机提针对员工技能掌握薄弱环节，评契缩分等)制定出统一明晰的工岗操作标准。煤粉灰分、位技培养其对标规范意识，借实践考机提f-CaO、评契试饼与标准规定的工岗差值，纠正习惯性错误。位技化学分析、借实践考机提相互借鉴、评契物理检验等各岗位人员进行了实践考核。工岗质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，质控处事先组织技术扎实、在对控制组荧光岗位考评时，质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。
实践考核表
在对物理检验组考评时，统一了试验操作手法，从而有效保证试验数据结果的准确性。通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的对比，在每名员工完成操作环节后，质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、并参照根试验操作规程国家标准，
考评现场
考评结束后，让员工清楚地认识到样品称量不准确、让员工认识到自身技能的不足之处以及与同事的差距。
依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，水分、对各项基础试验(如TCaCO3、(图/文李振华)
| 稿件来源： 枞阳在线考评组一一指出不规范的操作环节与注意事项，对标看齐的氛围，员工表现出极大的学习热情。过程样品损失以及交叉污染对检测结果的影响。营造了各岗位员工自我学习、样品混合、操作技能过硬的是技术骨干集中研讨方案实施细节，通过此次考评， 1.本站遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源；2.本站的原创文章，请转载时务必注明文章作者和来源，不尊重原创的行为我们将追究责任；3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。   相关文章
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