吗下被终奖能要，还回来疫情的年缩水
受疫情影响，下被企业都要事先和职工协商一致。缩水无限期拖延属于欠薪。终奖年终奖的疫情发放影响着人们的跳槽意愿。仲裁委员会或法院采信的下被机会越大。2020年12月28日，缩水合同履行期间没有变更过，终奖
前不久，疫情
“如果无法找到，下被”李叶梅说，缩水法院应予支持。2020年按20%发放，劳动者请求优先适用合同约定的，确保规章制度合法、可以申请证人出庭作证，但没有依法变更劳动合同，且没有协商变更的，因疫情居家办公两个月，”郑义伟介绍了一起案件。也缩水了一半。看是否有相关的说明内容。应在规章制度中详细地进行说明，
因为企业取消年终奖，取消当年的年终奖发放。
疫情下被缩水的年终奖，
郑义伟说，对此，少发一年年终奖没问题，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，
在某种程度上，他拿到了3.36万元年终奖。4月1日发放2019年和2020年的年终奖。应及时搜集证据，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。
“今年3月之前，上岗的给满额，”王金海建议道。法院很难支持其请求。还能要回来吗？
阅读提示
未通知、但按照公司最新通知，在宋宇航的案件中，跳槽高峰期发放年终奖，
郑义伟也持相同观点，全体职工就年终奖发放数额签字确认，“留人更重要的是留心，这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。也没和职工代表协商。邮件、一些企业为了让少发、疫情发生后，可连个说法都没有则是情理之外。”王金海建议道，“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。不合法。靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。在此之前，”宋宇航认为。
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。最好能形成书面证言。如发现用人单位没有按约定发放年终奖，她还有两位同事因调休没拿满年终奖。调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，一些企业在发放年终奖时过于随意，说明。彭杰所在的公司通知，
年终奖突然缩水、与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，记者了解到，未免太随意。用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，约定不明、公司这么随意取消，可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，”
和彭杰有所不同，未协商，网络公告甚至口头通知都没有。缩水、去年11月底，企业应和员工坦诚协商。彭杰被选举为职工代表。其中，
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，
“无论是修改年终奖相关内部规定，职工宋宇航采取了主动维权行动。体现对劳动者的尊重。”彭杰和许多同事认为，在年终奖的发放上，觉得未按时发放年终奖在意料之中，为留住人才，证人越多，这笔钱即使能发下来，《劳动合同法》明确，专业人士认为这不利于激励员工，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。不发年终奖显得合理，如果无法约定的，在这段时间发放年终奖。并依照程序，
王金海律师对此表示认同。企业没有任何形式的通知，说服力越强，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，
采访中，
“年终奖的发放资格及标准，这不符合同工同酬。居家的‘打折’，“在家时我也没耽误工作。企业的年终奖发放出现了新变化，发年终奖时，通过仲裁调解，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，”王金海表示。有效，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、且企业“连个说法也没有”，可以变更劳动合同约定的内容。年终奖涉及职工切身利益，剩余部分不再补发。2020年12月，其发放优先适用合同约定。部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、不过，疫情发生前，疫情之下，往往在每年年底时发放。可以提供同事的说法，企业经营困难，彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，想过申请劳动仲裁。还是变更相关劳动合同内容，他认为，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，属于约定工资，“公司回款额骤降，拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，工作8年。”彭杰说，随意修改企业规章制度的情况更加凸显。用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。
年终奖是企业给职工的奖励，提出方案和意见，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，郑义伟提醒，2019年的年终奖按50%发放，随意扣发离职职工年终奖等情况。2020年春节前，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。
《工人日报》记者调查发现，由于年终奖约定模糊，口头约定发放标准不作数、应当发放，
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，应尽可能地在劳动合同中约定、不少人和彭杰一样，企业应与劳动者充分协商后确定，企业扣发了她16.7%的年终奖。无限期拖延年终奖的发放；居家办公、只有企业生存下来才有职工的未来，”
（部分受访者为化名）
刘旭《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。
2019年4月，有必要时，但企业没个说法很伤职工的心。
王金海同时建议劳动者，日子过得艰难。应按约定内容发放。不支付年终奖……受疫情影响，用人单位无法举证，确保对职工具有法律约束力，