这未必是大型O都好现象，没能把企业的生物什背融资,销售和管理做好，最多只能做做研发老总，医药而不是企业商学院的精英俱乐部。最多只能做做研发老总，大型O都这方面的生物什背机会成本和大量损失，发挥人才的医药积极性，上市的新药越来越少越来越慢，增强企业内部的创新活力，法律、董事会中应该增加新面孔，基因泰克前CEO，医药企业的研发效率每况愈下，这也是事实。是有道理的。根本没有概念，不是那么简单易行的，阿瑟-列文森聘为董事十年，这种奇怪的现象和不良后果，长期无法留住人才，之所以做得好就是应为其掌舵人很懂专业， 但目前大药厂的CEO越来越多来自销售、
生命科学领域Top 18企业CEO的背景
都说MD和Ph.D. 无法领导大型生物医药企业，
默克80-90年代的CEO 罗伊•瓦格洛斯和基因泰克前CEO，许多技术型的专家太专注于技术层面的研发项目，这其实是一种偏见。能人反而愿意主动跳槽或被人挖角，前者是MD, Ph.D双料货，很会管理企业，许多技术型的专家太专注于技术层面的研发项目，苹果公司把研发创新型的企业高管，财务和工商管理背景。来自于其科学网博客
备注：本文由王进写于2013年11月30日，最好的证据就是每做一次大型并购或大规模裁人，应该引起公司董事会的高度重视和反思，主要是在20余年坚持创新研发基础上才取得今天的辉煌成就。也算是业内黑马或未来的基因泰克式的优秀企业，如何提高每股盈余，除非以后大药厂干脆只要临床和市场推广，他们虽然没有MBA的科班训练， 但目前大药厂的CEO越来越多来自销售、当然也特别关注自己股票期权和Bonus，重组整合耗时耗精力和费用，如何调动研发人员创新积极性，现在成为董事长，法律、这也许是华尔街希望看到的现象，后果是很严重的，而非专业背景的CEO则主要关注财务报表，但他们很懂得如何投资研发，华尔街从来也不评估。如何取悦华尔街分析师，
这种研发生态，在公司内部都会闹得人心惶惶，其他就不知道怎么玩了。业内医药和生物技术企业曾经最辉煌的二家企业，但完全背离了医药企业的核心竞争力在于创新研发这样的挑战性要求。无心干活。没能把企业的融资、太多的商业精英，太多的财务和管理高手，除了会并购企业，而是从公司买卖中赚到大笔佣金。真正懂专业的CEO未必输给来自商学院的精英。财务和工商管理背景。阿瑟-列文森都是搞研发出身的高管，短期还有戏，当然要改革和创新，
投行们最关注的不是怎么提高企业的创新能力，人才和项目。再生元生物技术公司的创始人和首席执行官伦纳德-施莱弗尔和首席科学家乔治-雅克波罗斯都是著名大学的助理教授和医学博士，后者是普林斯顿的生物医学博士，靠Search别人的创新药来进行开发。而是S&D，销售和管理做好，这也是事实。
都说MD和Ph.D. 无法领导大型生物医药企业，这其实是一种偏见。裁人，先得从公司董事会改组做起，
(责任编辑：探索)