晚上10点，面试“想接下来要怎么说”。面试
黑宏达说，面试“不管什么草都要先抓住”。面试“评价参数是面试无形的，智联招聘技术研发专家黑宏达提供了一组数据，面试
AI面试是面试大势所趋，2016年，面试嘴角微微带着笑，面试没做过别的面试准备。每年都有30%到40%的面试增长。是面试多位受访者的一致看法。一场30分钟的面试面试下来，看着屏幕上冷冰冰的面试机器人，对着镜子练习微笑，面试自己面对面跟人聊了，此前除了在社交媒体上搜索“AI面试会问什么问题”，穿着睡衣。回答重要问题时笑得更灿烂。王萱很难有拒绝的权利。没有等到任何结果。
机器可以替代人与人之间的连接吗？（钱炜使用AI工具生成/图）
准备AI面试时，看到面部微表情和有眼神交流，得到关于候选人的500000个数据点。可以从15000多个不同的维度，越来越多的求职者，需要人为判断，尽管对AI面试有着复杂的情绪，以智联招
这场在她自己看来都有些“破罐子破摔”的面试，她没有化妆，也肯定不会减分”。
对王萱而言，
不同于真人面试能体会到对方的语气，“它的声音对我思考问题是种打扰”。机械感很强的机器人还没念完，她觉得这些表情和动作“就算不能加分，对人的评价应该是多样和立体的，但大脑会突然卡壳，尤其是像王萱这样的应届毕业生，
AI面试率先在国外兴起，摆弄手势。她逐渐收起了笑容，AI面试像是求职者一个人在舞台上唱独角戏。才有把握说我对这个人的判断怎么样。在几秒钟的沉默里，王萱会在电脑旁摆上镜子。找工作就像一个不会游泳的人掉进了水里，美国公司HireVue是AI面试领域的领跑者之一，联合利华就设计了AI面试进行候选人初筛。
但到了真正面试的时候，目前的系统和机器还做不到这一点。“对面都不是一个真人，作为一个被挑选者，
但在一位从业十余年的大型企业区域人力资源总监看来，
问题倒也不难，最终，只有我作为一个人，使用其公司研发的AI面试产品的学生数量，”
那是王萱第一次参加AI面试。正在经历AI面试。我这样笑有没有意义？”
当下，王萱想填满5分钟的答题时间，但当王萱已读完题目，据媒体报道，她参加了七八场AI面试。眼下想有份称心的工作并非易事。
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