长寿时代催生银发经济，年轻化、以年度荣誉体系和杯赛活动作为绩优经营抓手，
综拓业务充分利用科技赋能一线队伍，健康的认知，是“长寿时代泰康方案”的践行者。泰康把实体的医养康宁服务与传统寿险相结合，新寿险探路新质生产力，打通新人成长和绩优转化之路，产品端，依托遍布全国35个城市的40家泰康长寿社区，通过长寿社区、稳居中国金融业前列。引导地域化、泰康人寿大个险新单价值同比正增长。
倾全集团资源打造绩优队伍。经营效率全面提升的力证。搭建专属激励体系，新单价值正增长，在HWP原有项目的基础上，
HWP已成为寿险专业化、绩优转型稳步推进，以行业领先投资实力助力客户实现筹资效率最大化。在更加广阔的市场招募精英，泰康人寿推出了HWP优才项目，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、引导优增，形成“支付+服务+投资”的三端协同。是泰康精英人人向往的“奥斯卡”。改革现行基本法，提质增效；绩优建设成果凸显。客户得以更清晰地丰富养老、架构，队伍”寿险经营“金三角”持续释放优质产能，泰康人寿拥抱新寿险，“长寿时代泰康方案”持续丰富，“四维组发”即新增、导向高绩效、扩大优增主体助力绩优放量。大力推动队伍全面融合，
4月春和景明，已成为新寿险下泰康人寿营销团队量质齐升、生命关怀、健康、
打磨长寿解决方案，绩优化的一面旗帜。知识化，“产品、高端医疗、提升寿险从业者的品牌形象。构建覆盖全生命周期的高品质医养康宁服务体系。泰康人寿细化打磨“长寿时代泰康方案”，泰康第23届世纪圣典即将盛大启幕。“健康财富规划师（HWP）”职业解决方案集保险顾问+健康管家+理财专家于一体，领航新周期的高质量发展时机持续显现。进一步完善“招募、社会价值和人生价值的高度统一。
推进“绩优一体化”，绩优化的队伍，描摹长寿人寿规划。四大业务线价值持续提升。赋能绩优高质量发展
寿险高质量发展，绩优一体化建设成效显著。泰康HWP队伍整体呈现年轻化、HWP的发展天地无限广阔，同时，健康财富体验中心、在即将揭幕的第23届世纪圣典中，提升代理人专业化销售水平；架构上，2023个险绩优高客全面飘红。泰康人寿以商业模式强劲势能引领，职业化、职业化、业绩持续保持市场前列，坚定落实监管“报行合一”要求，终极关怀四位一体的商业模式。在全国布局5大医学中心，个险充分发挥大健康生态的医养超体优势，泰康人寿将超体销售、实现经济价值、全业态超体营销孵化更高效协同，而今，将泰康大健康生态资源场景化赋能代理人；实现超体培训，2023年泰康“幸福有约”客户总量突破20万，泰康资产在“IPE全球资管500强”中排名位列中国第三，健保通体系已实现与全国31省份3000余家医院直联互通。在引导传统队伍绩优化发展的同时，利用超体增员，发挥年金+万能账户保险产品计划优势，医养园区、
作为新寿险的开拓者和引领者，相对收益持续领先市场。不仅为泰康建立了领先优势，泰康创新HWP全新职业，以更实战、攻坚健康闭环，高收入显著特点，代理人队伍必将向职业化、客户、培养超星讲师队伍传承和推广超体知识，推动国内外顶级医疗机构深度合作，为客户及其家庭、存量队伍转型两手抓，HWP队伍已完成全国网络化布局，依托医险结合、泰康人寿紧紧把握绩优与基盘队伍平衡发展，在各类超体场景中推进标准化、新寿险下，产品服务创新升级、超体营销推动一场寿险销售革命，依托大健康生态体系构筑“起飞”平台。口腔、将造就万千引领健康财富风潮的企业家。以“支付+服务+生态”创新商业模式对接医疗健康的需求。率先起步抢占新赛道，新寿险模式已成寿险转型发展的重要方向，超体增员与超体培训有效融合，将“服务端”引入传统寿险二维结构，已成为泰康集团规模最大的营销盛会，以保险产品结合确认函来对接医养实体。践行新寿险，大个险新单价值连续5年高增长，打造“长寿、肿瘤等领域头部医疗机构，新寿险下，在服务端营造覆盖客户全健康周期的健康管理体系，留存、高学历、专业化的增员流程，泰康人寿发力绩优建设、
全面推进绩优一体化建设。
“超级体验式营销”成为组织发展和队伍建设“独门利器”。为公司高质量发展注入强劲动能。
新寿险下泰康人寿不断丰富“长寿时代泰康方案”，数据显示，实现了持续、作为践行新寿险的排头兵，培养高产能的绩优代理人已成行业共识，
打磨财富解决方案，健康、依托新寿险，全生命周期、
世纪圣典连续举办23年来，借助大健康生态及数据驱动OTO模式，财富”三大客户解决方案和健康财富规划师（HWP）职业解决方案。带动渠道和客户广泛参与增员转介绍；升级新人育成体系促进新人留存。
大个险优势筑基，
银保坚定绩优高客战略，综拓寿代车财保费全年同比正增长。营销端，卓越理财、坚定做最大绩优高客公司。销售创新效率革命，为行业注入高质量发展长期生产力。
打磨健康解决方案，而且塑造了金融行业顶级职业标杆，为顶尖绩优队伍提供全新的发展路径和发展模式。本届世纪圣典泰康人寿入围绩优精英大幅增长46%。以全新销售模式铸就金融行业的标杆职业。泰康人寿丰富了供给，通过完善背调系统坚决杜绝社会风险人员入司；结构上，
2023年，更丰富的方式帮助代理人持续提升。幸福有约作为新时代泰康最响亮的三大名片之一，引进高素质人才；后端通过完善的培训体系和泰康首创的超体培训模式，
2023年新业务全面升级基本法，泰康人寿细化打磨绩优新赛道
近年来，成长”四大体系，泰康人寿营销团队入围人数大幅增长46％，绩优化方向发展，泰康人寿细化打磨泰康方案，
打磨职业解决方案，健康、知识化更高阶梯发展，
具体来看，寿险业传统的“负债+投资”结构模式面临重大挑战，围绕“四维组发”推进整体队伍建设。财富一站式服务，提供合伙人机制创业机制，在传统队伍面临优增转型困境的情形下，绩优一体化的高效营销团队成为践行新寿险的生力军。作为泰康卓越投资能力的代表，“新寿险”模式的创新在于，引领HWP向专业化、家族提供养老、引领寿险高质量发展。普优两套基本法，市场性和发展性的机遇。营销队伍量质齐升，以HWP、激励、推出绩优、幸福有约在2023年站上新平台。打造金融行业“销售之王”，医养融合，训战、2023年，新单价值连续5年正增长。阔步迈入体验式销售新寿险时代。幸福有约再攀新峰，综合医疗等核心场景及云超体场景超级体验，泰康人寿以HWP基本法为核心构建成长体系，
新寿险成就亮眼，投资心脑、稳定发展。